在今天这个竞争日趋激烈的时代,企业文化就如同为一架冰冷的机械注入灵魂一般,赋予整个企业提供一种终极的人文关怀,也是企业持续成长的关键。

已经有30年成长经历的长城汽车意识到了这一点, 并历时数月向企业内部员工,供应商、经销商等合作伙伴开展了广泛的文化调研,征集建议2万余条,在高管层面展开多轮深入研讨,通过共创达成共识。

11月16日,长城汽车以“一场21个字的发布会”, 对外正式公布全新的使命愿景——“绿智潮玩嗨世界”、全新的核心价值观——“廉信创变共分享”、与“每天进步一点点”的企业精神。

这简短的21个字也体现出了,随着市场的瞬息万变,长城汽车挣脱束缚和禁锢, 主动革新的决心。

具体来看,全新使命愿景“绿智潮玩嗨世界”中的“绿”表示将秉承全产业链低碳环保的理念,坚持绿色、清洁能源的研发与投入,为保护绿色地球持续做贡献;“智”表示将与科技创新时代同频共振,以智能产品为核心,打造全场景高智能产业生态,为用户提供更便捷、更愉悦、更丰富的智能出行体验;

“潮”表示将洞察产业浪潮、弄潮能源革命、捕捉时代潮流,提供更个性化、智能化、更有创意、有价值认同感的产品及服务;“玩”表示在智能科技的加持下让车更好玩,同时赋予产品文化内涵,汇聚具有共同爱好的用户群体玩在一起,共创专属的社交生活;“嗨世界”表示致力于全球化发展,让全球用户在“绿智潮玩”中享受惊喜和极致体验。

在新的核心价值观“廉信创变共分享”中,“廉”和“信”是长城汽车成立以来始终奉行的行为准则,未来,长城汽车将继续秉持公平公正、廉洁自律的作风,“创”和“变”是长城汽车向上发展的内在驱动力,不断驱动着企业以向死而生,坚如磐石的信念砥砺前行;“共分享”是长城汽车首次纳入核心价值观的内容,这种开放包容的价值观引领下,长城汽车将构建“森林模式”共生共赢生态圈,孵化更多元的业务。

而“每天进步一点点”是长城多年来一直坚持的、也是最广为认知的企业精神。

这21个字也成为长城汽车创新之道的软性驱动,正是因为全新的企业文化变革,长城汽车在过去的几个月中,建立"一车一品牌一公司",以车型为中心调整组织结构;加速执行轮岗机制、建立干部选拔导向与标准,并进一步完善考核与评价机制;发布"柠檬"、"坦克"、"咖啡智能"三大技术品牌,并推出了多款全新车型;组织文化上,实施内部称谓"去总化",鼓励员工结合角色/岗位属性取花名等。

长城汽车一直都明白创新、升级对对企业的可持续发展起到关键的影响作用。在全新的企业文化驱动下,长城企业也将在每一个发展阶段中,力求创新,实时紧跟时代的发展而改变,并及时抓住机遇,迎接新的挑战,在下一个三十年大放光彩。

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