长城汽车的革新之路:赋予品牌更深层次内涵

资讯 阅读:- 来源: 2020-11-26 15:32:05


成功者常沉溺于高位光辉而忽略危机,平庸者常畏惧于挑战艰险而安于现状,长城汽车无疑已是中国汽车品牌的成功典范,却依然能在高位之时未雨绸缪,直面危机,这是长城的魄力与格局。

在科技产业中,每一个时代微小的变动都可能淘汰掉一家企业。当汽车新四化浪潮来袭,自动驾驶与新能源成为了代表“高级感”的新标签,长城汽车究竟要怎样应对这个绚烂的高科技信息化新时代?这场彻底的自我革命究竟怎样在长城开启?

11月16日,长城汽车发布了全新企业文化,全新的使命愿景——"绿智潮玩嗨世界"、全新的核心价值观——"廉信创变共分享"、与"每天进步一点点"的企业精神,共21字组成。

熟悉长城文化的人士或许发现了此次企业文化焕新上的"小巧思",与之前相比,长城在"每天进步一点点"的基础上,将文化内涵丰富至蕴含使命愿景和核心价值观等21个字,在这些潜移默化的背后是长城对未来企业发展的全新解读。

除了丰富企业文化内涵,此次长城更是创新性地将使命和愿景合二为一,长城汽车新的使命、愿景升级为"绿智潮玩嗨世界",它既是长城追求的目标,也是实现的路径;核心价值观升级为"廉信创变共分享",这是支撑长城走向全球、携手更多全球用户的根基;它们,将和"每天进步一点点"的企业精神,一起形成长城汽车全新的企业文化。所有的焕新和升级,都将更加聚焦"以用户为中心"的发展方向和全力践行的全球化战略,共同助推长城汽车朝着"全球化科技出行公司"的目标加速迈进。

与此同时,长城汽车还在全力推进组织变革和作战模式的转变,他们创新性的采用 “轮值总裁”模式,打造了一支多元化、优势互补的高管团队;并以“一车一品牌一公司”的理念,将每一款车、每一个品牌都成为一个集成团队,一个“创业公司”,以更加扁平化的组织架构,更高效的面向用户和市场。

长城汽车的“去总化”也一直是业内津津乐道之事,内部员工结合角色/岗位属性自取花名,将平等、简单、开放、多元、创新的理念融入到日常工作中。

既能仰望天空,又能脚踏实地。这句话是长城汽车新平台发布会上阿里达摩院自动驾驶实验室主任王刚评价长城的。短短八个字,即总结了长城汽车在新领域的不断探索,又揭示了长城汽车一直以来造车的踏实肯干。于是,我们有理由相信,长城汽车的未来,值得我们所有人期待。


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